Bu, tüm yetenek ve isteklerine bağlıdır. Sen bir sürü para alabilirsiniz, ancak bir kafes içinde bir sincap gibi dönecektir. Eğer iştah azaltmak için istekli iseniz, part-time istihdam seçin. Birkaç seçenek vardır: iş part-time, sözleşmede öngörülen özel koşullar altında hukuk sözleşmesi veya ana bir yerde, ama part-time ya da hafta için. Her üç durumda da, avantajları ve dezavantajları vardır.
Yarım günlük
Bir gün bu yerde hiçbir dörtten fazla saat çalışmak için gidiyoruz olanlar için part-time çalışma ve iş veya çalışma farklı bir yere sahiptir. Bu seçenek, bir şirkette işçi yatıyordu kullanışlı olanlar içindir, ve para o başka kazanacağım.
Rusya Federasyonu İş Kanununun 282 uyarınca, bir kısmını çalışmak - boşta zamanlı iş iş sözleşmesi açısından düzenli olarak bir performans. HR dilinde dış kısım denir. Bu tür durumlar oluşturmak isteyen öğrenciler için idealdir, ve örneğin, ekmek ve tereyağı kazanmak için çeşitli kuruluşlar aynı anda çalışmak öğretmenler için iyi bir araçtır.
Dış ek iş açısından çalışmak için genellikle herhangi bir izin almak gerekmez. istisnalar, bazı hükümet yetkilileri ve iş adamları vardır. Onlara ait değilse, işveren gelir vergisi ile tutmalısınız ve gelir diğer kaynaklarda ilgilenmiyor (şu anda oranı% 13).
part-time çalışan kayıt prosedürü normal neredeyse ayırt edilemez. Eğer iş sözleşmesi imzalamak zorunda beri. Eğer gıda üretimi ya da zararlı ile ilgili çalışmaları vlashtovuyetesya gerekirse pasaport, eğitim sertifikası ve sağlık sertifikası almak için. Daha sonra örgüt emeklilik fonuna para keseriz beri, emeklilik numarası gerekir. Eğer bir emeklilik sertifikası yoksa, işveren çizmek zorunda olduğunu.
Çalışma Kitabı gerekli değildir getirmek, ancak kombine işin kaydını yapmak istiyorsanız, bunu yapmanız gerekir.
Maaş çalıştığınız zaman, ya da sözleşmede belirtilen diğer koşullara göre hesaplanır.
Eğer part-time işe varsa, hastalık izni için ödemek için yıllık ücretli izin (genellikle varsayılan 28 gün) sağlamanız gerekir, ve bir iş gezisinde gidebilirsiniz. Tek sınırlama - işte kalış süresi: günde 4 saat ve haftada 16 saati geçemez. Daha fazla çalışmak istiyorsanız, bu seçenek sizin için değil.
Çalışma part-time
Part-time çalışmak hiç bu kadar kolay değil. Eğer bir ana iş var, özellikle hızlı geçiş mümkün olmalı. Kimse bugün elli öğrenci sınava aldı ilginç ve şimdi bilgisayarda 04:00 çalışmak zorunda. Hızlı ve asla işe geç Ne olursa olsun ofiste olmanın ilk dakikadan itibaren sürecinde ruh, sağlık ve kişisel yaşam koşulları vklyuchaytesya,. Aksi takdirde, meslektaşları ve kafa zaten güneyde geliyor bir kişi olarak size algılarlar edecek ve bir vasat yürütüyor ve hiçbir şey yapar. Er ya da geç part-time uzman firma memnun olmadığı sorusu ve en iyi kişi tam zamanında almak. Yeni bir yer bulmak ya da birleştirerek reddetme ve tam zamanlı onların potansiyellerini gerçekleştirmek mümkün olacak yönetimini ikna etmek denemek zorunda. Aksine, işveren kabul eder, o bulma ve acemi adapte de zaman ve hayal kırıklığı harcama daha şimdiden onu bilinen, eğitimli personel ile başa çıkmak için tercih ediyorum.
Çalışma part-time - güvenilirlik ve personel gelişimini sağlamak istiyoruz sağlam ve büyük şirketlerin genellikle bir bilet. Yönetim, belirli bir işte part-time çalışmak ya da bağımsız bir projeyi uygulamak için aday sunabilir. Bu süre adam izlemekte tarafından, potansiyel değerlendirmek ve ancak o zaman herhangi bir pozisyon almak için bir teklif yapabilir.
Bu gelişme ilgilenen varsa, bu durumda açıkça almak için bu rüya konumunu elde etmek istediklerini anlamak gerekir. Ve birlikte bulunan tsikavtesya potansiyel bir ara madde aşamasında gerçekleşebilir. Senin görevin - olmak "onların", biliyorsunuz olduğunu kanıtlamak ve sadece bu iş için yaratılmış ve ona bütün gücü ve yeteneklerini vermeye hazır olduklarını ne kadar bilmek.
Kısa çalışma haftası
en egzotik, nadir seçenek - kısa çalışma haftası ile bir iş. bu çalışma işveren yolu için dezavantajlı olması. O çalışan faydaları ve tüm birlikte sosyal faydalar sağlamalıdır ama dışarı sekiz saat boyunca her gün işe olanların daha az alır. Son derece isteksiz Bu varyant kabul etmek ve onlar tüm koşullar hazır olsun sadece çok değerli bir çalışanı ile bir sözleşme içine girebilir. Bu aitse, o zaman kendinizi şanslı düşünün!
İş hukuk sözleşmesi
Eğer hukuk sözleşmesi için size istihdam seçeneği için fazla 16 saat bir hafta çalışmak istiyorum. En yaygın servis sözleşmesi ve sözleşme.
Hizmet Şartları düzenli örgütün topraklarında bu size mod için kolay ve isteğe bağlı hale bazıları veya bir defalık işi gerçekleştirmek olduğunu varsayar. Genellikle bu tür kurye olarak çevirmenler, müşteri hizmetleri gibi çalışıyor.
Eğer iş belirli sınırlı miktarda emanet eğer bir sözleşmedir. Genellikle, bu tek seferlik bir proje veya görev.
Senin sivil sözleşme ile sonlandırırken, organizasyon sizden gelir vergisi kesintisi ve emeklilik fonuna katkı yapmak için gerekli.
Bazı sosyal katkıların yükünün salınan ve çalışanların tatil ve hastalık maaşı sağlamak için gerekli değil gibi İşveren olumlu, bu tür anlaşmalar.
Size atanan tüm çalışmaları yaptık ne zaman ödeme sadece yapılır ve tamamen işverene düzenlenmiştir. Bu işin kabul eylemi yansır. Imkansız böyle bir belge ücreti olmadan.
Bu sözleşmede çalışma kitabındaki giriş kayıtlarında dahil edilebilir.
Akit sistemi genellikle her iki taraf uygun. İşveren daha az baş ağrısı ve daha teminatlar, çünkü ödeme sadece gerçeği. Yüklenici çok iyi: uygun bir mod ve ondan önce kiracı sonucu sadece sorumludur. Sosyal güvenlik düşüşe rağmen, birçok fırsat için teşekkür ederiz. Sabah uyku, sonra yavaş yavaş, onu beslemek, okuldan bir çocuk karşılamak ofisine gitmek için, bilgisayarda ev işlerini ya da işi, kahve içmek. Ve öğleden sonra iş vardı aslında, herkes şikayetleri neden olmaz. Değil bir peri masalı mı?
Çalışma Müfettişliği - işbirliği bu formu sevmiyorum sadece onlar. Bu organizasyon işveren sosyal vergilerin ödenmemesi maruz ve emek gibi sivil sözleşmeleri sınıflandırmak için çalışır için. Bu uhischryayutsya sözleşme kelimelerde hem paydaşlar, yani metin ile hata bulmak hiçbir kimse. Genellikle onlar olamaz iyidir.