Aynı şirkette uzun yıllar çalıştıktan inanılmaktadır
yerden atlama yerleştirmek için çok daha fazla prestijli. Japon şirketler ise
ve ömür boyu istihdam sistemi yok - arasında bir söylenmemiş anlaşma
Firma ve profesyonel. Ve o son faiz aşağı gelir
emekli olana kadar şirket için çalışmak. Şirkette listelenen artık bir çalışanın,
Daha büyük meslektaşları arasında yetkisine sahiptir ve özellikle kazanır.
Üzgünüz, ama biz bu tür uygulamaları yok.
Değişiklikler Kursu
Görevleri piramit kötü bir özelliğe sahiptir - için
Mevcut liderlik sizi istiyor gerçeğini yakından top, ve
onların saflarında. Peki, bu uzman geliştirmek için temel yollarına ek olarak -
(meslekte derin), yatay ve dikey (merdiveni)
Bir çalışanın artışı ile başka bir şirkete gider diyagonal bir de vardır.
Ana şirket herhangi onu sunamıyoruz Bu genellikle olur
umutları. bariz avantajı diyagonal promosyonlar -
bağıl hız. Ve görünümü böyle transferi mali açıdan olabilir
organizasyon içinde büyüme daha cazip. Sonuçta, ne zaman
Başka bir şirkete çok fazla manevra odası ve esnaf Jump
koşulları. Bazı psikologlar kelle avcıları desteklemez ve
Bu değişiklik çalışmaları inanıyorum - sevilen birinin kaybı ile orantılı stres.
Biz durumun hala kolay değil daha az dramatik, ama inanıyorum: it
yabancı uyum için yeni bir ekip entegre zorunda
kurum kültürü ve iş yapma muhtemelen diğer yöntemler. Önce
istifa nasıl, sadece kendi emelleri dikkate almak
Maaş ve iştah, aynı zamanda ölçeğini değiştirmek için istekli olan olabilir
düşündüğünüzden daha fazla. Kuralı unutmayın: Her zaman bir acemi
kriz sırasında serbest bırakmak için ilk. Eğer olmadan düşünüyorsanız Yani eğer
hayatın satış departmanı favori ficus ve neşeli arkadaşları hızla kaybediyor
bilinen bir tekniği kullanın, boya: bir kağıt parçası aşağı yaz artılarını ve
değişim dezavantajları vardır. Ortaya çıkan liste gitmek ister açıkça gösterecektir
ya da değil.
Onların görgü
Araştırma Merkezi işe tarafından yapılan bir araştırma
Portal acemi İK profesyonelleri için önemli bir avantaj inanıyorum gösterdi
dinlemek ve sessiz olma becerisi. Bu görüş, her onda tarafından paylaşılır
(% 10). Ayrıca önemlidir
Şirketin kuralları, samimi ve (7%) konuksever ve girişken olmak
dost (% 6). İlk iki ya da üç hafta içinde kesinlikle kabul uymalıdır
Şirket davranışları ve kıyafet kısa sürede bir görünüm ile mümkün olduğunca
Şirketin, kendi örgütsel yapısı tarihi. İşverenler sadece% 4
iman takımın konumu anahtarı olduğunu - zor iş.
Bizim, bilin
Eğer birlikte kariyer basamaklarını fethetmek için kararlı iseniz
diyagonal, pazar keşfetmeye başlar. Hemen şimdi. Senin görevin sadece bulmak için
ve büyük daha cazip şartlar ile organizasyon, aradığınız
Sizi size mükemmel bir iş rüya, ve - o. Bu basit!
Çeşitli çalışmalar rekruterskyh sitelere 56-84% göre
yöneticiler sıcak bir yerde bir tanıdık vardır. Size kötü ne yapmak? Hala eğer
Sosyal ağlarda kayıtlı değil, bunu yapmak için zamanı. Ve uygun
sadece iş Linkedln gibi,
Facebook veya Twitter gibi ama sıradan "Chatter". Zapysuysya
profesyonel topluluk, arkadaşları ile buluşuyor. Kim, belki, bilir
Eğer yeni bir proje başlatmak orijinal takma adam sizi hatırlar.
Eski sınıf arkadaşları, elbette çok sınıf arkadaşları ve iş ortakları, değil
kapalı yazmak gerekir. Hizmet sunmak ve dağıtmak için utangaç olmayın
Akşam toplantıları mezunları ve diğer etkinlikler hakkında kartvizit.
Eğer sevdiğiniz işe geri göndermeden önce,
firma hakkında bilgi isteyin. Bu yeni bir proje ise, kim yatırımcı belirtin.
Profesyonel forumlar ve şirket personel politikaları sitelerinde Popytay
ve umutları. devamını prospektif bir işveren hakkında bilecek,
Daha fazla şans görüşmede iyi bir izlenim yapmak zorunda.
adam önden görünümü iletişimin ilk 15 dakika oluşur. Bu yüzden,
o Eğer biraz olacaktır anlıyorum.
Bir Yıldız ol
Gibi sesler Rus yorumlanması "kendisi değil
övgü, hiçbir övgü "kenara tevazu So -. başlangıç
övünme. Tabii ki, biz bir işareti ile sokaklarda çalıştırmak için demiyorlar "Ben aşağı düşmek, muhasebe sahibi değilim." Başarı değil sadece paylaş
arkadaşlar, ama aynı zamanda yetkilileri ile. Ve tabii ki profesyonel topluluk (içinde
) danışmanlık sitelerinde tavsiyesi verelim, düzenli durum güncellemesini dahil.
Ve bu arada, her durumda iş konferanslar katılımı inkar etmiyorum.
Şimdi özgeçmişinizi güncellemek ve mülakata gitmek
İşverenler kalbini kazanmak, ama bu başka bir hikaye.
Bir durak söyle
Kariyer - her zaman
"yükselişte" yolu. Bazen dışarı zaman ayırın ve sizin ne düşünmek yararlıdır
İstediğiniz. Belki ilgisini kaybetmiş yerde topcheshsya? Belki
o balık ya da sadece dinlenmek için ıssız bir adaya gitmek için zamanı geldi.
Durma
Olursa olsun kariyer veya kişisel hayatlarını değiştirmek istediklerini.
Kendinize ile başlayın. Bir karar vermeden önce, yorgunluk ölçüde farkındayız. Almak
peremknysya tatil. Bazen kalan iki hafta,
arka sevinç ve faiz - yaşam yolunu seçerek ana kriterler.
Rüya öğrenin
Eğer bırakırsanız, sonra "top hala iç açıcı değil"
orta ve uzun vadeli odak kaybı oldu - hiçbir fikrim yok
5-10 yıl içinde olmasını istediğiniz yere (Ya sanmıyorum). Bu sayımızda
Eğer kendi başlarına ya da bir psikolog yardımıyla bir cevap bulmak gerekiyor.
Öncelikleri belirleyin
Yönergelere değiştirme birikimi ölçülmesi gerekli olabilir
deneyim. 10 yıl önce şimdi istediğiniz, bir büyük patron olmak istedim
bebeğim. Kendinizi zor bu değişiklikleri kabul, daha iyi
terapistin bir eğitim kursu veya kişisel gelişimini takip etmek.
Başarı İnan
Zevkle zevk karıştırmayın. Biz almak gerekir
biz bütün yaptıklarınızdan keyif veriyor. Sonra olasılığını açık
Eğer düşünce değildir. gerçeklik herhangi bir mantıksal analiz çok daha geniştir.
Bu arada, genellikle bize taşımak ve büyümek önler.