Provokasyonlar
Mizah ve hakaret arasındaki ince çizgi üzerinde genellikle kendiliğinden ve hafifçe, kışkırtıcılığı çağrı anlamında provokasyon. Provokasyon onlara meydan, diğer denge getirmek için; genellikle kendilerini göstermek anlamına gelir. Kışkırtmak olanlar ne kadar zeki göstermek istiyorum. Bu oyunda ortakları gerekir gibi Ve sonra kendi ifadeleri atık zaman daha kötü bir şey yoktur.
İş yerinde, kadınlar genellikle erkeklerden daha provokasyonlar karşı karşıya. En kısa sürede kadınların iş bir yere kazanıyor gibi, erkekler daha az dostu vardır - onlar egemenliğini geri dönmek için sık sık bu tür "oyun" aracılığıyla, deneyin. Evet, birçok erkek zor gerçeği kabul etmek bulmak onların patron - bir kadın. Onun arka dvuhsmыslennыe yorumlar arkasında şakalar nezaket gibi iftira yorumlar, uygulanan Onlar, örneğin, güvenceler kullanılır: (eğer bir kadın kötü ruh), "O erkeklerin takıntılı" ("Muhtemelen PMS var" Bir kadın kafası ile akşam yemeği) gitti eğer işyerinde hiçbir kadın varsa,) ("Muhtemelen aynaya üzerinde çeviriyor".
Provokasyonlara cevap nasıl
Eğer yakalamak istediğiniz yem bir tür olarak provokasyon düşünün, ve "yem yutmak" istediğinizi olup olmadığına karar. Oyunda size katılarak, size bağlıdır. Sizin onayınız ve diğer bu oyunun katılımı olmadan, ya da başka anlamsız olacaktır.
Size zevk verir eğer oyna.
Tutanak sık sık duymak ve onlara esprili sözler üzerine düşünmek standart ifadeler.
Paradoksal tepki, karışıklık getirin. Sen hep böyle "Ay net parlar" gibi hazır önerileri var ve ne olursa olsun uygun olsun ya da olmasın, konuşma takabilirsiniz. Büyük olasılıkla, düşman o şey, ve sessiz anlamıyor düşünecek.
Sadece "görmezden" açın.
Pins
Kontrast provokasyon pim, hatta esprili bir şekilde, diğer dokunmak, zarar amaçlanmıştır.
"Yine pasta bayram?" - Sorular kadını tamamlamak için. "Sen tırnak vernik karşılamak için bu sabah zaman yoktu?". "Kulüp tek kişi kaydol, o zaman fazla mesai için pek yok."
Eleştiri ve "ağrı noktaları" kadını vurdu ve maskeli obynyakom ifade etmişlerdir aşağılayıcı yorumlar. Çıtçıt ve kötü saldırganlık dolaylı ifadesidir. , Hayal kırıklığı ve hoşnutsuzluk ile doğrudan ve uzun dolu, onun tahriş egzersiz kullanılmayan İnsanlar bu şekilde onların memnuniyetsizliği göstermek eğilimindedir. Bunun yerine diyorlar, "Ben senin başarı gıpta" derler "Sen yönetmen muhtemelen özel bir ilişki, bir keresinde sana yardımcı yönetimi yaptı." Genellikle pimleri - iktidarsızlık ve halsizlik hissi telafi etmek için bir girişim.
Nasıl pin yanıt
Ipucu belirleyin ve hoparlör pimleri en yakın karşı onun aklındaki veya durdu itiraf: "Sence"
Sadece - Eğer anlamak inanmak için bir nedeniniz varsa! - Bu sizi rahatsız olduğunu açıklayın.
Derin nefes ve görmezden geldi.
Kendinize sorun, çünkü o zaman pimleri ne diyor sizin meslektaşları sorunun hangi. Benzer pidkoly - onlar için olağandışı değil davranış da zayıflık ve iktidarsızlık duygusu gizleyebilirsiniz. Bir şekilde bu kadın ya da erkek, bir tehdit ya da size bir şey vermek olarak algılanmaktadır.
Entrikacı
Psikologlar tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kadınların% 70'i işçi entrika görülen kolektifin içinde neden sağlıksız iklim kök. Biz insanların işkence ve iş birbirine taciz konusunda korku hikayeleri çok duydum. Entrikaları, insan ilişkilerinin karanlık tarafını görünür, onlar, ne yazık ki, sık sık iş hayatında görülmektedir. Birçok kişi, hatta hasta, onlardan ve en ağır vakalarda acı. Yoğun rekabet, kötü organizasyon, yeterlilikler ve baş-diktatörün belli bölünme olduğu yerde Onlar, orada gelişmek. Kolay ahlaken entrika kınıyoruz veya onları reddetmek, ama sonunda, biz her zaman mevcut istekli entrika için. Bu oldukça açık çatışmaları çözmek ve ilginç değil kendi görüşler ifade eden. Dalkavukluk, dedikodu yayma söylentiler, önemli bir şey hakkında sessizlik yntryhanskym davranışları da dahil.
Entrika insanları motive çeşitli nedenleri vardır. aşağıdaki gibi ilk biri olabilir: departmanı veya ağır atmosfer iş mantıklı değil gibi görünüyor, eğer, depresyon ve anksiyete duygusu kolayca çalışanların bir grup arkadaşlarım birini feda etmek bakmak öğrenebilirsiniz. Ve uğursuz entrika kurbanı güçsüz hissediyor kim. Örneğin, o öğle yemeğinden sonra işe gelir ve tüm departman çalışanlarının bir saat kutlamak olduğunu öğrenir ve onun bu bile uyardı. Bu durumda, kadın, birlikte kendilerini çekmek için çatışma ihlal etmiş meslektaşlarına hakaret ve nötr tutum ile başa çıkmak için tüm gücü gerekir.
Entrika Diğer nedenler güç ve nüfuz arzusuna bağlı olabilir: İstediğiniz yeri farklı ise çoğu, rekabetçi durumda kendileri için intikam avantaj yaratmak için, güç kazanmak için. er bu entrikaların bilinen ve daha onlara karşı bir şey yapmak için şans açıkladı.
Entrika nasıl yanıt
Entrikalar genel kural mücadele etmek. Her durumda, sizin durumu ve ne oldu bağlı kendiniz karar vermek zorundasınız. Bu sizin rakibiniz değerlendirmek önemlidir. taşımak ve kendilerini korumak gibi aşağıdaki liste önerileri içerir.
Böyle üzüntü, nefret, öfke ve öfke gibi duyguları hakkında konuşmak için güvenebilirsiniz sizi anlayan biriyle, konuşun.
Özellikleri ve nitelikler kurbanı haline katkıda kendinize sorun. Eğer onlara bir şey değiştirmek için seçeneği görüyor musunuz?
Bu entrikalarını karşı mantıklı karar verin. Bunu yapmak için, kendinize iki soru sorun: Kendimi çatışma için yeterince güçlü ve bağımsız hissediyor musunuz? Ben başka davranışını etkilemek için konuşmak için bir şans görüyorum? Eğer öyleyse, bu konuda doğrudan konuşmak. Bir sohbette size meslektaşları için bir engel olduğunu biliyor olabilir.
Yolunuzu bulun ve patron söyle. Sakin ve aynı amaca kalmaya çalışın.
Ortamınızın uzun bir süre için değişmezse, sen şirket içinde başka bir iş taşımak ya da firma bırakın daha iyi olup olmadığını düşünmelisiniz. Nadirveshsya kadar kalmak hırsı ile kendinizi itmeyin.
Hayatının herhangi bir zor anlarında olduğu gibi, sizin duygularınızı güven kendi bilgelik güveniyor. Sizin deneyim ve zihin size böyle durumlarda alınabilir iyi çözüm söyleyebilir.